Заявка на подбор специалистов из Индии
Заполните поля ниже и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Application for the selection of specialists from India
Fill in the fields below and we will contact you as soon as possible.
Обратная связь
Заполните поля ниже и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Callback
Fill in the fields below and we will contact you as soon as possible
Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie настраиваются.
Другие файлы cookie настраиваются.
Трудовые
ресурсы из Индии
ресурсы из Индии
Технологическая платформа по обеспечению линейным персоналом из Индии
Немного о нас
ТРИ специализируется только на индийских работниках и предоставляет свои услуги только российским клиентам.
Мы действуем строго в рамках миграционного и трудового законодательства РФ и Индийской Республики, уважаем труд каждого работника и стремимся выполнить проекты любой сложности.
Работники TRIMSK с 2021 года успешно выполняют задачи для клиентов в логистике, промышленности и строительстве в различных городах и регионах РФ.
Мы действуем строго в рамках миграционного и трудового законодательства РФ и Индийской Республики, уважаем труд каждого работника и стремимся выполнить проекты любой сложности.
Работники TRIMSK с 2021 года успешно выполняют задачи для клиентов в логистике, промышленности и строительстве в различных городах и регионах РФ.
Обеспечиваем персоналом из Индии
Подбор, проверка квалификации и состояния здоровья, логистика, получение квот, приглашений, РНР, обучение русскому языку. Срок подбора - от 2 мес.
Продолжительность контракта составляет 1-3 года.
Продолжительность контракта составляет 1-3 года.
Склады, производственные предприятия Москвы и МО. Сотрудники оформлены в нашем штате. Проживание, питание, транспортировка до места работы, управление и администрирование - на нашей стороне. Вместе с работниками предоставляются бригадиры-переводчики.
Все сотрудники с полным пакетом документов, оплата почасовая.
Все сотрудники с полным пакетом документов, оплата почасовая.
Рекрутмент
Аутсорсинг визовых мигрантов
Тщательный отбор позволяет привлекать на ваш проект кандидатов с соответсвующим опытом (общее правило - 6 месяцев опыта на аналогичной позиции за последние 2 года) для обеспечения наибольшей производительности.
Наиболее популярные отрасли
Оператор линии, квалифицированный специалист швейного производства, укладчик, упаковщик, грузчик, подсобный рабочий
Промышленность
Грузчик, разнорабочий, комплектовщик интернет-заказов, курьер, экспедитор по перевозке грузов, комплектовщик с ТСД
Ритейл и Ecom
Оператор логистического центра, оператор склада, грузчик, комплектовщик интернет-заказов
Складская логистика
Производство
Транспорт и логистика
Агропромышленный комплекс
Строительство
ЖКХ
Энергетика
Торговля и розничные сети
Фармацевтика
Туризм и гостеприимство
Добыча полезных ископаемых
Оставьте заявку на подбор специалистов
Заполните поля ниже и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Преимущества
Мы оказываем консультационные услуги по работе с системой квот и взаимодействию с государственными органами
Текучесть менее 5% в год
Гарантированные контракты на срок от 1 до 3 лет
Сокращение издержек до 20%
персонала — остаются на 2-3 года
95%
Почему Индия?
С 2021 годы мы специализируемся только на работниках из Индии ввиду следующих преимуществ перед представителями других стран-доноров рабочей силы:
- Неконфликтность, околонулевая преступность
- Знание английского языка
- Высокая адаптивность к условиям жизни и труда - уже работают на Северах (Мурманск) и в Сибири (Тобольск)
- Гарантированный SLA за счет одних и тех же сотрудников
- Скорость подбора линейного персонала - 200 чел/день
- Высокая скорость адаптации
- Многолетняя культура работы за рубежом
2. Верификация опыта и перемещений
- Поиск и подбор
Отслеживание и хранение истории выполненных контрактов, история полученных виз, характеристика от нанимателей
Фильтр работников, исходя из опыта, результатов собеседования, мед тестирования и квалификации. Работник заносится в базу для трекинга процессов
Хранение данных о работнике в платформе: медицина и страхование, вакцинация. Круглосуточная поддержка
Контроль производительности в реальном времени, ведение истории выполненных заданий в рамках контракта на разных участках, трекинг квалификации
3. Интеграция в общую среду
4. Интеграция в рабочую среду
Платформа обеспечивает полный цикл сопровождения мигранта
Аутсорсинг специалистов из Индии — ваш лучший выбор
Индийские профессионалы — это не только доступная альтернатива, но и более выгодное решение по сравнению с другими регионами
Индия: стабильность и рост
Россия/СНГ: текучесть и затраты
RU
6 мес.
IN
12 мес.
18 мес.
Шкала эффективности
Нажмите на кружок с этапом, чтобы раскрыть информацию
6 месяцев
В первые полгода специалисты из Индии демонстрируют стабильность, высокий уровень подготовки и быструю адаптацию, обеспечивая эффективность с первого дня без затрат на обучение, в то время как специалисты из России и СНГ уже сталкиваются с текучестью кадров, что приводит к постоянным расходам на подбор, адаптацию и переобучение, снижая общую эффективность проектов.
В первые полгода специалисты из Индии демонстрируют стабильность, высокий уровень подготовки и быструю адаптацию, обеспечивая эффективность с первого дня без затрат на обучение, в то время как специалисты из России и СНГ уже сталкиваются с текучестью кадров, что приводит к постоянным расходам на подбор, адаптацию и переобучение, снижая общую эффективность проектов.
12 месяцев
К году работы индийские специалисты продолжают обеспечивать стабильность и наращивают эффективность, позволяя выстраивать долгосрочные планы с минимальными затратами, тогда как у специалистов из России и СНГ текучесть кадров становится системной проблемой, приводя к сбоям в работе, потере опыта и увеличению издержек на регулярное обучение новых сотрудников.
К году работы индийские специалисты продолжают обеспечивать стабильность и наращивают эффективность, позволяя выстраивать долгосрочные планы с минимальными затратами, тогда как у специалистов из России и СНГ текучесть кадров становится системной проблемой, приводя к сбоям в работе, потере опыта и увеличению издержек на регулярное обучение новых сотрудников.
18 месяцев
На этапе 18 месяцев индийские специалисты становятся ключевым активом, обеспечивая максимальную стабильность и эффективность без необходимости замен, в то время как специалисты из России и СНГ продолжают демонстрировать высокую текучесть, что приводит к значительным финансовым потерям, снижению мотивации команды и угрозе выполнения долгосрочных целей.
На этапе 18 месяцев индийские специалисты становятся ключевым активом, обеспечивая максимальную стабильность и эффективность без необходимости замен, в то время как специалисты из России и СНГ продолжают демонстрировать высокую текучесть, что приводит к значительным финансовым потерям, снижению мотивации команды и угрозе выполнения долгосрочных целей.
Тестируем навыки
На примере арматурщиков в учебном центре в Калькутте
Новости
