Заявка на подбор специалистов из Индии
Заполните поля ниже и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Application for the selection of specialists from India
Fill in the fields below and we will contact you as soon as possible.
Обратная связь
Заполните поля ниже и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Callback
Fill in the fields below and we will contact you as soon as possible
Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie настраиваются.
Другие файлы cookie настраиваются.
Немного о нас
Мы работаем с кадровыми рынками, обладающими устойчивой системой подготовки специалистов (Индия) и предоставляем свои услуги только российским клиентам.
Мы действуем строго в рамках миграционного и трудового законодательства РФ и Индийской Республики, уважаем труд каждого работника и стремимся выполнить проекты любой сложности.
Работники TRIMSK с 2021 года успешно участвуют в проектах в логистике, промышленности и строительстве в различных городах и регионах России.
Мы действуем строго в рамках миграционного и трудового законодательства РФ и Индийской Республики, уважаем труд каждого работника и стремимся выполнить проекты любой сложности.
Работники TRIMSK с 2021 года успешно участвуют в проектах в логистике, промышленности и строительстве в различных городах и регионах России.
Обеспечиваем полным циклом управления персонала:
Подбор, проверка квалификации и состояния здоровья, логистика, получение квот, приглашений, РНР, обучение русскому языку. Срок подбора - от 2 мес.
Продолжительность контракта составляет 1-3 года.
Продолжительность контракта составляет 1-3 года.
Мы предоставляем платформу и проектное сопровождение для обеспечения персоналом: подбор, организация выхода на объект, размещение, питание, транспорт до места работы, а также операционное управление и администрирование процессов. Для работы команд предусмотрены бригадиры-переводчики.
Работники проходят проверку и привлекаются с полным комплектом документов. Оплата по почасовой модели.
Работники проходят проверку и привлекаются с полным комплектом документов. Оплата по почасовой модели.
Рекрутмент
Аутсорсинг визовых специалистов
Тщательный отбор позволяет привлекать на ваш проект кандидатов с соответсвующим опытом (общее правило - 6 месяцев опыта на аналогичной позиции за последние 2 года) для обеспечения наибольшей производительности.
Наиболее популярные отрасли
Оператор линии, квалифицированный специалист швейного производства, укладчик, упаковщик, грузчик, подсобный рабочий
Промышленность
Грузчик, разнорабочий, комплектовщик интернет-заказов, курьер, экспедитор по перевозке грузов, комплектовщик с ТСД
Ритейл и Ecom
Оператор логистического центра, оператор склада, грузчик, комплектовщик интернет-заказов
Складская логистика
-
Производство -
Транспорт и логистика -
Агропромышленный комплекс -
Строительство -
ЖКХ -
Энергетика -
Торговля и розничные сети -
Фармацевтика -
Туризм и гостеприимство -
Добыча полезных ископаемых
Оставьте заявку на подбор специалистов
Заполните поля ниже и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Преимущества
Мы оказываем консультационные услуги по работе с системой квот и взаимодействию с государственными органами
Текучесть менее 5% в год
Гарантированные контракты на срок от 1 до 3 лет
Сокращение издержек до 20%
персонала — остаются на 2-3 года
95%
Почему кадровый рынок Индии?
С 2021 годы мы специализируемся на работниках из Индии ввиду следующих преимуществ:
- Неконфликтность, околонулевая преступность
- Рабочий уровень английского языка
- Высокая адаптивность к условиям жизни и труда - уже работают на Северах (Мурманск) и в Сибири (Тобольск)
- Гарантированный SLA за счет долгосрочных контрактов
- Масштабируемость формирования проектных команд
- Высокая скорость адаптации
- Многолетняя культура работы за рубежом
2. Верификация профессионального и контрактного опыта
- Формирование кадрового пула под задачи проекта
Отслеживание и хранение истории выполненных контрактов, история участия в международных контрактах, характеристика от нанимателей
Фильтр работников, исходя из опыта, результатов собеседования, мед тестирования и квалификации. Формирование цифрового профиля специалиста в рамках контракта
Контроль соблюдения обязательных требований в рамках контрактов: медицина, страхование, вакцинация. Круглосуточная поддержка
Контроль производительности в реальном времени, ведение истории выполненных задач в рамках контракта на разных участках, трекинг квалификации
3. Онбординг в операционные процессы заказчика
4. Контроль исполнения контрактных показателей
Платформа обеспечивает полный цикл управления персоналом
Технологическая платформа управления трудовыми ресурсами
Проектная модель демонстрирует более высокую операционную эффективность. График эффективности различных контрактных моделей ниже:
Индия: стабильность и рост
Патент/НПД: текучесть и затраты
RU
6 мес.
IN
12 мес.
18 мес.
Шкала эффективности
Нажмите на кружок с этапом, чтобы раскрыть информацию
6 месяцев
В первые полгода специалисты демонстрируют стабильность, высокий уровень подготовки и быструю адаптацию, выходят на плановую эффективность без длительного обучения, в то время как специалисты из другой группы сталкиваются с текучестью кадров, что приводит к постоянным расходам на подбор, адаптацию и переобучение, снижая общую эффективность проектов.
В первые полгода специалисты демонстрируют стабильность, высокий уровень подготовки и быструю адаптацию, выходят на плановую эффективность без длительного обучения, в то время как специалисты из другой группы сталкиваются с текучестью кадров, что приводит к постоянным расходам на подбор, адаптацию и переобучение, снижая общую эффективность проектов.
12 месяцев
К году работы индийские специалисты продолжают обеспечивать стабильность и наращивают эффективность за счет накопления опыта, позволяя выстраивать долгосрочные планы с минимальными затратами. У специалистов категории патент и НПД текучесть кадров становится системной проблемой, приводя к сбоям в работе, потере опыта и увеличению издержек на регулярное обучение новых сотрудников.
К году работы индийские специалисты продолжают обеспечивать стабильность и наращивают эффективность за счет накопления опыта, позволяя выстраивать долгосрочные планы с минимальными затратами. У специалистов категории патент и НПД текучесть кадров становится системной проблемой, приводя к сбоям в работе, потере опыта и увеличению издержек на регулярное обучение новых сотрудников.
18 месяцев
На этапе 18 месяцев индийские специалисты становятся ключевым активом, обеспечивая максимальную стабильность и эффективность без необходимости замен. Высокая текучесть НПД и специалистов по патенту приводит к значительным финансовым потерям, снижению мотивации команды и угрозе выполнения долгосрочных целей.
На этапе 18 месяцев индийские специалисты становятся ключевым активом, обеспечивая максимальную стабильность и эффективность без необходимости замен. Высокая текучесть НПД и специалистов по патенту приводит к значительным финансовым потерям, снижению мотивации команды и угрозе выполнения долгосрочных целей.
Проверка навыков
в аккредитованных учебных центрах
в аккредитованных учебных центрах
На примере арматурщиков в учебном центре в Калькутте
Новости
